Perfific非常认真地认真对待其同事和努力的健康，福祉和道德待遇，以与员工资源小组，职业发展计划，与社区和非营利组织的合作，每个人的倡议的增长以及其他计划和政策和政策进行榜样。

除了确保完善的同事在职业和个人成长和发展方面都有很大的机会，所有新员工还接受了有关歧视，骚扰，欺凌，强制行为和其他不道德实践的影响和预防的广泛培训和测试。这种培训和测试也是所有完善同事的持续年度要求，Perfiend的员工手册，行为守则以及道德和财务道德准则都可以在Perfitive的内部公司门户网站上获得。

In addition, Perficient leaders and managers receive annual training on proper interviewing, hiring practices, and workforce engagement practices, and Perficient’s Human Resources and Legal departments maintain an open-door policy for leaders and managers to approach and collaborate with HR/Legal department members regarding challenging situations, dynamics, and personalities in a manner that complies with Perficient’s commitment to human rights and individual dignity.

完善的是利用少数供应商，包括计算机硬件提供商，独立顾问以及软件和软件相关服务的提供者，并认为这些供应商从事强制性或强制性劳动，债务债券，童工，人口贩运或强制性的风险家庭奴役相对较低。完善的要求其所有供应商都必须在合同上同意遵守根据该协议的完善，包括《现代奴隶制法》，这些法律和法规适用于该供应商的绩效。

除了这种供应链合同义务和限制外，Perfitive还在2022年承诺：

一世。包括2015年特定人权和现代奴隶制法在完善和新供应商之间的合同中以及承诺，以及

ii。重申所有现有供应商对同一供应商的承诺。

此外，在2023年和2024年，完善将在完善的供应商遵守《现代奴隶制法》以及其他相关的合同陈述和义务方面进行合规审计活动。

作为其对人权的承诺的一部分，并理解了同事面临的问题，Perfity提供了一个报告平台，允许同事匿名报告任何道德侵犯，侵犯人权，不平等的待遇，歧视，歧视以及任何其他有关行为或决策的形式。鼓励同事通过电话或在线使用此报告平台，并可以选择直接联系信息或匿名。无论同事是匿名报告还是自我识别，同事仍然能够收到进一步的反馈和问题并提供更多信息。

Perficen的内部同事门户网站使所有同事都可以使用Perficen的投诉和报告程序政策，并包含指向匿名报告平台的直接链接。此外，在完善员工手册的多个部分以及其他定期范围的沟通中，还提供了有关报告平台的信息。

完善的人力资源部，法律部门以及适用完美领导力的成员审查和调查了所有有关Perfificed报告平台上提交的报告，并报告了所有这些事项，包括调查过程和解决方案，都向Perfiend的高级官员和董事报告。对于使用报告平台的员工进行的报告，完善不容忍任何形式的报复。

该声明是由Perfificed，Inc。代表自己及其子公司根据《 2015年《现代奴隶制法》第54（1）条的，截至2021年12月31日的完美财政年度。

保罗·E·马丁
首席财务官